18 Prozent weniger verdienen auch in Deutschland weibliche Mitarbeitende als ihre männlichen Kollegen in vergleichbaren Positionen. Mit dem gestrigen Equal Pay Day … weiterlesen →
Verdoppeln ist das Mindeste! So lautet ein oft zitierter Ausspruch, wenn es darum geht eine positive Entwicklung zu prognostizieren. Und im Falle … weiterlesen →
13,4 Prozent der 160 deutschen Börsenvorstände der 30 größten deutschen Unternehmen sind durch Frauen besetzt. Das ist gelinde gesagt unterirdisch und reflektiert … weiterlesen →
Auch bei Investmentgesellschaften und Finanzinstituten spielt das Thema der Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau eine zunehmend wichtige Rolle. Natürlich ist die Branche … weiterlesen →
Die Väter des Grundgesetzes wussten um die Notwendigkeit nach den Wirren des Naziregimes und dem verlorenen Zweiten Weltkrieg alle Deutschen für einen … weiterlesen →
„Konkret und kurzfristig heißt das erst einmal, Corona gut im Blick zu behalten. Das Mobile Arbeiten haben wir ja in Rekordzeit eingeführt. … weiterlesen →
„Für uns ist Gleichberechtigung die Voraussetzung für ein gutes Miteinander – und Gemeinschaft wird bei der Debeka besonders groß geschrieben. Deshalb haben … weiterlesen →
„Ich setze auf eine Modernisierung der Führungs- und Zusammenarbeitskultur und darauf, Karrieren neu zu denken und Rollenanforderungen zu modernisieren.“ Erklärt Julia Merkel, Personalvorständin … weiterlesen →
„Ich würde nicht unterschreiben, dass es grundsätzlich schwer für Frauen ist, in Führungspositionen zu gelangen. Dies gilt auch für Banken und Versicherungen … weiterlesen →
„In punkto Altersvorsorge besteht bei der Gleichstellung von Frauen und Männern noch Nachholbedarf.“ Durchaus kritisch kommentiert Peter Schwark, Mitglied der Geschäftsführung, Kompetenzzentrum … weiterlesen →
