230.000 Ausbildungsplätze waren im Juli dieses Jahres noch unbesetzt. Damit erleben viele Unternehmen gleich welcher Größe den viel diskutierten Fachkräftemangel am eigenen Leib. Und diesen Engpass bekommen natürlich auch die Versicherer hierzulande zu spüren.
„Gute Gehälter und bessere Arbeitsbedingungen sind wesentliche Faktoren zur Erhöhung der Attraktivität des Pflegeberufs. Aber bei der Finanzierung des Ganzen versagt das deutsche Pflegesystem.“
„Der Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt verlangt von Unternehmen neue Anreize im Kampf um Fachkräfte und junge Talente. Die bAV kann ein mächtiges Instrument sein, um sich in der Konkurrenz um neue Mitarbeiter durchzusetzen und die Mitarbeiterbindung zu stärken.“
630.000 Offene Stellen können bundesweit derzeitig nicht durch qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber besetzt werden. Dies hat eine aktuelle Studie des „Instituts der deutschen Wirtschaft“ ermittelt.
„Das ist ein ganz spannender Faktor, weil der Mangel an Juristen auch nach sich zieht, dass man längere Wartezeiten für einen Termin in Kauf nehmen muss. Die Gerichtsverfahren dauern länger.“
27 Prozent der Teilnehmenden einer aktuellen SwissLife-Studie gaben an von ihrem Arbeitgeber bereits eine Inflationsausgleichsprämie erhalten zu haben. In Zeiten von Fachkräftemangel offengestanden ein unverständlich geringer Wert.
Mittlerweile sollte es sich in der letzten Vorstandsetage bei den einheimischen Versicherern und Krankenlassen herumgesprochen haben: Der Fachkräftemangel ist auch in der Versicherungswirtschaft angekommen. Wie zahlreiche Studien belegen, suchen immer mehr Gesellschaften händeringend nach gutem Personal.
Wie bereits mehrfach erwähnt, müssen auch Versicherungskonzerne um den Mitarbeiternachwuchs ringen. Dabei befinden sich die einzelnen Versicherer nicht nur steten Wettbewerb mit Unternehmen anderer Branchen, sondern natürlich müssen auch im Vergleich untereinander überzeugen.
„Im Mittelpunkt steht für uns die ordnungsgemäße Betreuung der Mandanten bis zum Ablauf der Kündigungsfrist. Wir erwarten auch, dass keine anderen Mitarbeiter für ein neues Unternehmen angeworben oder Mandanten mitgenommen werden, um sie dann mit neuen Verträgen eindecken zu können.“
Erneut wenden wir uns der exklusiven Beitragsreihe von procontra-online zu, die einen kritischen Blick auf die Vermittlerlandschaft im Allgemeinen und auf die Strukturvertriebe im Speziellen wirft. Im heutigen Artikel dreht sich alles um den mittlerweile erbittert geführten Kampf um die dringend benötigten Fachkräfte im Versicherungsvertrieb.