Das jüngst veröffentlichte Statistikkompendium vom Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) stand unter anderem auch unter dem Motto der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Kein Wunder, denn mittlerweile entfällt jede fünfte Altersvorsorge und jeder vierte Beitragseuro auf die einen bAV-Vertrag. Und auch das Kollektivgeschäft gewinnt zunehmend an Bedeutung.
90 Prozent der Pensionskassen und Pensionsfonds mussten im Testlauf 2021 ihren an die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht übermittelten Bericht zur Risikobeurteilung (ERB) überarbeiten. Seit 2019 ist diese zusätzliche Berichtsform für Unternehmen der betrieblichen Altersvorsorge im 3-Jahrestakt verpflichtend.
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist insbesondere vor dem Hintergrund fehlender Fachkräfte ein wesentliches Instrumentarium, um als attraktiver Arbeitgeber zu gelten. Der Auswahl der richtigen Produktpartner spielt dabei naturgemäß eine sehr wichtige Rolle. Produktvergleiche und Ratings können helfen, Licht in den Tarifdschungel zu bringen. Vor diesem Hintergrund hat sich das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) bereits…
„Die Analyse der Geschäftsberichte zeigt außerdem, dass neben dem mehrheitlich verfolgten LDI-Ansatz auch ESG-Kriterien, also ein nachhaltiges Investment, immer häufiger von den DAX-Unternehmen verfolgt wird. Damit sollen zum einen Marktrisiken reduziert werden und zum anderen werden die eigenen Leitsätze für ein nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Wirtschaften konsequent auf alle Unternehmensbereiche, also auch die betriebliche Altersversorgung, angewendet.“
„Der Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt verlangt von Unternehmen neue Anreize im Kampf um Fachkräfte und junge Talente. Die bAV kann ein mächtiges Instrument sein, um sich in der Konkurrenz um neue Mitarbeiter durchzusetzen und die Mitarbeiterbindung zu stärken.“
Natürlich wissen die allermeisten Vermittler hierzulande, dass die Vermögenswirksamen Leistungen (VWL), die ein Arbeitnehmer erhält ihre größte Wirkung beim Einsatz in die betriebliche Altersvorsorge (bAV) entfalten. Doch manchmal ist es durchaus notwendig altes Wissen neu aufzufrischen.
„Die von Teilen der Politik geforderte Implementierung einer Standard-bAV sehen wir aus den zuvor erläuterten Gründen kritisch. „One fits all“ passt nicht in die vielfältige deutsche Wirtschaftslandschaft. Eine bAV sollte maßgeschneidert sein, um das Unternehmen und die Belegschaft zu begeistern.“
„Wir möchten Spezialisteninnen und Spezialisten ausbilden, die fundiert und kompetent zur betrieblichen Altersversorgung beraten können und den Menschen dabei helfen, sich für ihren Ruhestand individuell und ausreichend abzusichern.“
„In der Regel dauert es ja heute Monate, um eine neue Stelle zu besetzen. Bei einigen Berufen im Bereich der Pflege, in der IT oder im Handwerk kann es durchaus sehr viel länger dauern.“
„In der gegenwärtigen Krisensituation mit exorbitant gestiegenen Energiekosten und dadurch bedingten Preissteigerungen für den normalen Konsum sind die Menschen so sparsam wie nie.[…]Stehen künftig also auch bei der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) vermehrt Vertragsstornierungen im Raum?“