Ein erhöhtes Maß an Transparenz war die Motivation bei der Entwicklung des neuen Nachweisgesetzes (NachweisG). Was grundsätzlich in der Theorie sicherlich unumwunden begrüßenswert erscheint, dürfte bei so manchem Arbeitgeber für die Durchführung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) zum Stolperstein werden. Denn das auf einer EU-Richtlinie basierende NachweisG wird, da sind sich viele Branchenkenner einig, zu deutlich mehr Bürokratie im bAV-Geschäft führen. Vor diesem Hintergrund hat die Redaktion vom Versicherungsmagazin die Kernpunkte des Gesetzes und deren Auswirkungen auf die betriebliche Altersvorsorge in einem aktuellen Beitrag näher beleuchtet.
