„Wir müssen jeden Kostenfaktor auf den Prüfstand stellen.“
Diese Worte von CEO Harald Rosenberger der Nürnberger Versicherung hallen nach, während das Unternehmen ankündigt, bis 2026 rund 500 Stellen zu streichen. Diese Maßnahme ist Teil des Effizienzprogramms „Fit für die Zukunft“, das sich auf ein neues Geschäftsmodell, die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Kostenreduktion konzentriert. Die Entscheidung folgt auf einen finanziellen Rückgang, trotzdem bleibt die Dividende stabil. Dies deutet auf einen strategischen Ansatz hin, der langfristiges Wachstum über kurzfristige Gewinne stellt und zeigt, wie das Unternehmen auf Herausforderungen wie Inflation und Marktveränderungen reagiert. Die Belegschaft wird eng in die Umstrukturierung eingebunden, um den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten.
