„Die größten Veränderungen sind durch ein Umdenken in den Köpfen der Entscheider entstanden.“
Stefanie Symmank, Geschäftsführerin der VFS Personalberatung GmbH, reflektiert über zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Personalvermittlung für die Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbranche. Sie betont die signifikante Entwicklung in der Einstellungspolitik, von einem männerdominierten Sektor hin zu mehr Diversität und Gleichberechtigung. Die Pandemie hat die Erwartungen der Mitarbeiter verändert, wodurch Unternehmen neue Arbeitsmodelle und -kulturen entwickeln müssen, die Flexibilität, Vielfalt und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten berücksichtigen. Symmank hebt hervor, dass Unternehmen zunehmend ältere und erfahrene Bewerber einstellen und Frauen in Führungspositionen fördern. Diese Veränderungen, bekannt als „Womanomics“, werden die Arbeitswelt nachhaltig prägen. Symmank sieht in der Verbesserung der Rekrutierungsprozesse, insbesondere in Bezug auf Geschwindigkeit und Effizienz, weiteres Optimierungspotenzial für die Branche.
