„Mehrere Brancheninitiativen leisten hier seit Jahren tolle Arbeit, um die Branche und das Berufsbild ‚Versicherung‘ attraktiver zu machen. Dennoch fehlt uns die Zeit, da Nachwuchsgewinnung über Jahre konsistent betrieben werden muss und nicht erst, wenn es bereits zu spät ist.“
Diese Worte von Florian Dismann, Geschäftsführer von Finanzmakler Bodensee Konzept, beleuchten die kritische Lage in der Versicherungsbranche. Dismann thematisiert die Herausforderungen der Personalgewinnung in einer überalterten Branche mit einem konservativen Image. Er betont die Notwendigkeit einer langfristigen und konsistenten Nachwuchsförderung und hebt erfolgreiche Brancheninitiativen hervor. Dismann schlägt vor, Prozesse zu etablieren, die Quereinsteiger effizient einbinden, und betont die Bedeutung der Ansprache der Generation Z mit zeitgemäßen Methoden, wie dem „Karriere Kick“. Employer Branding wird als Schlüsselstrategie zur Darstellung der Unternehmensidentität und zur Anziehung passender Talente gesehen. Dismann empfiehlt zudem, Mitarbeitern überdurchschnittliche Benefits anzubieten, um sie im Unternehmen zu halten. Abschließend identifiziert er Digitalisierung, Nachfolgeplanung und Wettbewerbsfähigkeit als zentrale Herausforderungen für Maklerunternehmen in naher Zukunft.
