„Für uns hat daher eine gute Arbeitgebermarke hohe Bedeutung, das Thema ist Chefsache und direkt unter dem Vorstand angesiedelt.“
Erklärt Bernd Helmsauer, Vorstand der Helmsauer Gruppe, über die Priorität von Mitarbeiter-Benefits. In dem Interview betont er, wie wichtig eine starke Arbeitgebermarke im digitalen Zeitalter ist. Die Helmsauer Gruppe, ausgezeichnet als „Top-Arbeitgeber Mittelstand“, verankert Benefits tief in ihrer Unternehmenskultur. Diese umfassen eine breite Palette von Angeboten wie eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsrente und betriebliche Krankenversicherung. Die Authentizität und das Vertrauen, die durch diese Benefits gestärkt werden, spielen eine zentrale Rolle in der Unternehmensphilosophie. Die Einführung der Benefits erfolgt durch die Eigentümerstruktur des Unternehmens, und Vorschläge von Mitarbeitern werden ebenfalls berücksichtigt. Helmsauer hebt hervor, dass solche Benefits wesentlich zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen und eine niedrigere Fluktuationsrate zur Folge haben. Zukünftig plant das Unternehmen, zusätzliche Anreize wie Essensgutscheine und Jobräder durch ein GehaltsExtra-Modell zu bieten, um das Nettogehalt der Mitarbeiter weiter zu erhöhen.
