Einstellungspläne klar über dem Durchschnitt
Zum Jahresauftakt 2026 sendet die deutsche Finanzbranche ein deutliches Signal: Personalaufbau statt Stellenabbau. Laut einer aktuellen Studie des Personalberaters Manpower planen 67 Prozent der Finanzdienstleister – darunter Banken und Versicherer – im ersten Quartal neue Mitarbeiter einzustellen. Nur 14 Prozent rechnen mit Entlassungen, 17 Prozent erwarten keine Veränderung. Damit hebt sich die Branche klar vom Gesamtmarkt ab: Über alle Wirtschaftszweige hinweg wollen im selben Zeitraum lediglich 40 Prozent der Unternehmen Personal aufbauen. Die Zahlen stammen aus dem „Manpower Group Arbeitsmarktbarometer Q1/2026“ und unterstreichen, dass der Finanzsektor beim Thema Beschäftigung aktuell auf Expansion setzt – wenn auch nicht ohne strukturelle Zwänge.
Doppelbelastung: Transformation trifft Demografie
Hinter den Einstellungsplänen stehen gleich zwei Treiber, die die Personalplanung unter Druck setzen. Einerseits wächst der Bedarf an Fachkräften für neue Aufgabenfelder wie Künstliche Intelligenz, Datenanalyse und Regulatorik – Themen, die angesichts verschärfter Aufsicht und zunehmender Automatisierung an Bedeutung gewinnen. Andererseits zwingt der demografische Wandel viele Institute zum Ersatz ausscheidender Mitarbeiter. Wie groß diese Lücke werden könnte, machte Sparkassenpräsident Ulrich Reuter kürzlich im Gespräch mit der Nachrichtenagentur Bloomberg deutlich: Von den rund 195.000 Beschäftigten der Sparkassen dürften in den kommenden zehn Jahren etwa 120.000 in den Ruhestand gehen. Erwartung und Realität prallen hier aufeinander – Wachstum ja, aber unter dem Zwang, Know-how rechtzeitig zu sichern.
Tausende offene Stellen bei Banken und Fintechs
Wie angespannt der Arbeitsmarkt bereits ist, zeigen Zahlen der Berliner Index-Gruppe. Allein im dritten Quartal 2025 schrieben Banken und Fintechs in Deutschland rund 42.000 Stellen öffentlich aus. Daten für das vierte Quartal liegen zwar noch nicht vor, doch der Trend deutet auf eine anhaltend hohe Nachfrage hin. Für die Institute bedeutet das: Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte dürfte sich weiter verschärfen. Für Bewerber wiederum eröffnen sich Chancen – allerdings vor allem für jene Profile, die technisches Know-how mit regulatorischem Verständnis verbinden.
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