Mit einem tiefgreifenden Update hat die Condor Lebensversicherung ihren Berufsunfähigkeitsschutz neu aufgestellt. Die Tariflinie comfort pro, zentraler Bestandteil des neuen BU-Portfolios im R+V-Konzern, wurde technisch und inhaltlich überarbeitet. Kern des Tarifs bleibt die Leistung bei mindestens 50 Prozent Berufsunfähigkeit – geprüft auf Basis der zuletzt konkret ausgeübten Tätigkeit. Neu sind jedoch weitreichende Optionen zur Nachversicherung und die Möglichkeit einer späteren Berufsgruppen-Überprüfung, wie das Unternehmen bestätigt. Damit reagiert die Condor auf steigende Anforderungen an Flexibilität und Anpassbarkeit im BU-Markt.
Mehr Flexibilität: Nachversicherung ohne Obergrenze, neue Einstufungsprüfung
Der Tarif erlaubt künftig Erhöhungen der BU-Rente ohne feste Gesamtobergrenze und in Schritten von 1.000 Euro – ein klarer Fortschritt gegenüber früheren Limitierungen. Die Anpassung erfolgt ohne erneute Gesundheitsprüfung, sofern die regulatorischen Voraussetzungen greifen. Ergänzend führt die Condor eine Prüfung der Berufsgruppeneinstufung nach fünf Jahren ein. Wird der Beruf günstiger bewertet, kann der Beitrag ohne Risikoprüfung sinken. Eine Condor-Sprecherin verweist zudem auf breitere Verbesserungen: Rund 3.300 Berufsgruppen sollen künftig von günstigeren Beitragsklassen profitieren, teils mit Reduktionen von bis zu 40 Prozent. Fachlich positiv bewertet werden zudem bekannte Condor-Standards wie der Verzicht auf Umorganisation bei Selbstständigen oder verbesserte Teilzeitklauseln.
Schwächen bleiben: Angemessenheitsgrenzen, Rentendeckel, hohes Einkommen als Risiko
Trotz der strukturellen Verbesserungen zeigt der Tarif auch deutliche Schwachpunkte. Kritisch sticht vor allem die finanzielle Angemessenheit hervor: Versichert werden können maximal 80 Prozent des Nettogehalts – deutlich weniger als die bei vielen Wettbewerbern üblichen 60 Prozent vom Brutto. Für Gutverdienende entsteht dadurch eine Lücke, die in der Praxis erheblichen Einfluss auf den realen Absicherungsbedarf hat. Gleiches gilt für die Beitragsdynamik, die bei 5.000 Euro BU-Rente gedeckelt wird. Gerade Berufsgruppen mit steilen Karriereverläufen oder hohem Einkommenspotenzial laufen Gefahr, die benötigte Rentenhöhe langfristig nicht zu erreichen. Die Condor wollte diese Punkte auf Anfrage nicht kommentieren.
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