„Unsere Untersuchung zeigt ein überraschend hohes Bekenntnis zum sozialen Ausgleich.“,
Mit diesem Fazit beschreibt Angelika Brandl, Partnerin beim Beratungsunternehmen Aon, die zentrale Erkenntnis einer aktuellen Studie zur betrieblichen Altersversorgung (bAV). Trotz wachsendem Interesse an kapitalmarktorientierten Anlagen bleibt das Sicherheitsbedürfnis vieler Beschäftigter stark – insbesondere bei älteren und einkommensschwächeren Personen. Auffällig ist zudem der kaum bekannte Gender Pension Gap von rund 37 Prozent, der Frauen im Alter besonders benachteiligt. Die Ergebnisse zeigen: Soziale Fairness und flexible Modelle sind entscheidend, wenn Arbeitgeber die bAV attraktiver gestalten wollen.
