Canada Life hat ihre Berufsunfähigkeitsversicherung in Deutschland kürzlich grundlegend überarbeitet und bietet nun verbesserte Konditionen für Versicherte. Mit innovativen Anpassungen wie der flexiblen Teilzeitklausel und der erweiterten Infektionsklausel setzt das Unternehmen neue Maßstäbe auf dem Versicherungsmarkt. Diese Neuerungen sind besonders relevant für Familien und medizinisches Personal, die von den aktualisierten Tarifen profitieren können.
Flexible Teilzeitklausel und erweiterte Anpassungsmöglichkeiten
Die neue Teilzeitklausel unterstützt Versicherte, die aufgrund von Familienpflege oder -betreuung ihre Arbeitszeit reduzieren. Im Gegensatz zu starren Schwellenwerten werden neben der beruflichen Tätigkeit auch Haushalts- und Pflegetätigkeiten anerkannt, sofern die reduzierte Arbeitszeit vertraglich festgelegt ist. Zusätzlich hat Canada Life die Nachversicherungsgarantien von 15 auf 22 Ereignisse erweitert. Dies ermöglicht es Versicherten, ihre BU-Rente ohne erneute Gesundheitsprüfung an veränderte Lebensumstände anzupassen und bietet mehr Flexibilität bei beruflichen und privaten Veränderungen.
Kritische Aspekte und verlängerte Arbeitsunfähigkeitsklausel
Trotz der Verbesserungen gibt es auch kritische Stimmen. Die konkrete Verweisung berücksichtigt das Durchschnittseinkommen der letzten drei Jahre statt des aktuellen Gehalts, was für Berufsgruppen mit steigendem Einkommen wie Ärzte oder Ingenieure im Leistungsfall nachteilig sein könnte. Zudem ist der Schutz für Studierende und Auszubildende eingeschränkt: Bei Berufsunfähigkeit im letzten Ausbildungsjahr oder Studienabschnitt wird die Leistung nur für vier Jahre gezahlt, sofern eine neue Ausbildung oder ein Studium begonnen wird. Positiv zu vermerken ist jedoch die verlängerte Arbeitsunfähigkeitsklausel, die nun Leistungen bis zu 36 Monate statt bisher 24 Monate gewährt.
