„Wir sind überzeugt davon, dass wir uns als Arbeitgeber von der Vielzahl der anderen Unternehmen positiv abgrenzen müssen.“
In Zeiten des Fachkräftemangels setzt die HanseMerkur auf innovative Partnerschaften, wie die Zusammenarbeit mit der Uniliga im E-Sport. Diese Strategie zielt darauf ab, besonders MINT-Talente für das Unternehmen zu begeistern. Durch gezielte Ansprache und Coachingformate wird versucht, junge Studierende auf Augenhöhe anzusprechen und langfristig als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. Dabei spielt die Förderung von Diversität, wie Frauen im IT-Bereich, eine wichtige Rolle. Die Partnerschaft ist Teil eines umfassenden Employer-Branding, um im „War for Talents“ erfolgreich zu sein.
