Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels plant die Bundesregierung, ältere Arbeitnehmer durch finanzielle Anreize länger im Berufsleben zu halten. Eine zentrale Maßnahme ist die Einführung der Rentenaufschubprämie ab dem 1. Januar 2027. Arbeitnehmer, die ihren Renteneintritt um mindestens zwölf Monate hinauszögern und weiterarbeiten, sollen mit einer Einmalzahlung in Höhe der entgangenen Rentenzahlungen belohnt werden. Dies soll vor allem den Anreiz erhöhen, über das reguläre Rentenalter hinaus einer Beschäftigung nachzugehen und damit den Arbeitsmarkt zu entlasten.
Weitere Anreize zur Förderung von Erwerbstätigkeit im Rentenalter
Zusätzlich zur Rentenaufschubprämie plant das Bundesarbeitsministerium ab 2025 weitere Maßnahmen, um die Erwerbstätigkeit im Rentenalter attraktiver zu machen. Eine wesentliche Neuerung ist die Möglichkeit für Arbeitgeber, die von ihnen gezahlten Beiträge zur Arbeitslosen- und Rentenversicherung direkt als zusätzlichen Arbeitslohn an erwerbstätige Rentner weiterzugeben. Dies soll eine finanzielle Entlastung der Arbeitgeber schaffen und gleichzeitig die Beschäftigung von Rentnern fördern. Zudem wird der Freibetrag für Witwen und Witwer erhöht, um ihnen den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern.
Flexibilisierung von Arbeitsverträgen für ältere Arbeitnehmer
Um die Beschäftigungsmöglichkeiten für ältere Arbeitnehmer zu verbessern, sollen Arbeitgeber zukünftig die Möglichkeit erhalten, befristete Arbeitsverträge mit Rentnern abzuschließen. Diese Maßnahme ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf den Fachkräftemangel zu reagieren und gleichzeitig Rentnern eine Rückkehr ins Berufsleben zu erleichtern. Durch die geplanten gesetzlichen Änderungen, die an die Wachstumsinitiative der Bundesregierung gekoppelt sind, soll die Rentenpolitik modernisiert und an die demografischen Herausforderungen der Zukunft angepasst werden.
