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Prozent der in Großbritannien beschäftigten Angestellten beteiligen sich an der betrieblichen Altersvorsorge. Diese unglaublich hohe Durchdringungsquote wird getragen durch Unkomplizierte Teilnahmeoptionen und einfache Standardlösungen. Dreh- und Angelpunkt bei der betrieblichen Altersvorsorge auf der Insel ist jedoch ein etabliertes Opt-Out-System, welches bei einem Arbeitgeberwechsel ohne großen bürokratischen Aufwand übertragen werden kann.