„Dieses Pilotprogramm wird neben der professionellen Unterstützung des Instituts Ritter auch durch interne Agenturberater(innen) und Regionalbereichsleiter(innen) begleitet. Durch diese interne und externe Verzahnung gewährleisten wir eine nachhaltige, transparente und strukturierte Nachfolgebegleitung, die Bestandsverluste vermeidet, die Vermittlerzufriedenheit steigert und zudem die Agenturen zukunftsfähiger macht.“
Erklärt Peter Stroecks, Initiator des Projekts bei der DEVK. Dieses hat es sich zur Aufgabe gemacht, anhand eines Praxistrainings die erfolgreiche Nachfolge zwischen zehn Übergebern und zehn Übernehmern zu planen und umzusetzen. Durch die Professionalisierung in der Agenturnachfolge soll so der reibungslose Übergang von einer Vermittlergeneration auf die nächste gewährleistet werden.
