In der Versicherungsbranche finden sich nicht viele Frauen in der Führungsposition. Die Allianz versucht mehr Frauen einzubinden und sind mittlerweile bei einer internen Frauenquote in Führungspositionen von 40%.
“Die Kommunikationsmechanismen zwischen Männern und Frauen, die unbewussten, diskriminierenden Entscheidungsprozesse, dass man zuhören muss und Zeit braucht.” Diese Punkte musste Oliver Bäte lernen, da sich auch die Dynamik mit mehreren Frauen in den Führungspositionen ändern kann.
