„Die strategische Bedeutung des HR für die Unternehmen wird […]angesichts des demographischen Wandels, dem „War for talents“ und der zunehmenden Bedeutung der Unternehmenskultur als Differenzierungsmerkmal markant zunehmen.“
Sagt Andrea Achhammer, Leiterin HR und Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung der Allianz Suisse, und bestätigt damit einen zu beobachtenden Trend, dessen nachhaltige Auswirkung auf die gesamte Versicherungswirtschaft zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht vollends abzuschätzen ist. Klar ist, dass Versicherungsunternehmen mit mehr um die Gunst junger Talente buhlen müssen, als nur mit einem dicken Gehaltsscheck. Versicherungswirtschaft-heute
